人材をお探しの方へ

徹底した顧客目線でお客様の悩みを解決いたします。

人材紹介のシステム

人材紹介とは、お仕事を求める方(求職者)と、スタッフを求める《企業・施設》との間に人材紹介会社《キャリアカルテ》が入り、双方の条件や希望を伺った上で理想に近い採用マッチングを行います。
書類選考・面接までは一切費用は発生せず、弊社からご紹介した人材を採用した時だけ費用が発生する完全成功報酬型システムですので、求人広告を掲載したが応募が来なかった・思ったような人材が集まらなかったなどの採用できなかった場合のコスト的なリスクがないことが大きな特徴です。《キャリアカルテ》というフィルターを通すことによって人材を吟味・選定し、求めるレベル以上の人材だけを採用できます。
また、採用実務を代行する機能があり人事への業務負担が少なくなります。
公募《広告求人》では集まらないような層にもピンポイントでアプローチでき、募集の自由度は高いと言えます。

 

人材派遣のシステム

派遣スタッフは派遣会社《キャリアカルテ》と雇用契約を結びます。
その後お仕事の指示は派遣先(企業・施設)が行います、雇用主は派遣会社《キャリアカルテ》です。
必要なスタッフを必要な時に、スポットでの活用ができます。
即戦力としての能力を期待でき、育成、採用に掛かる時間と費用を節約でき、キャリアカルテが間に入ることで保険加入や給与計算などの労務管理の手間が省け、効率的に能力を活用いただけます。
また、人材の流動化、ワークスタイルの多様化が進み、優秀な人材を登用する大きなチャンスと言えます。

人材派遣の仕組み

紹介予定派遣のシステム

派遣スタッフとして一定期間を派遣先(企業・施設)で働き、派遣期間(最長6か月)終了後、スタッフと派遣先(企業・施設)が望めば、派遣先(企業・施設)と直接雇用契約(正社員・契約社員・パート)を結びます。
書類選考、面接日時設定など様々な採用に関する業務を、キャリアカルテが代行させて頂きます。採用に費やす時間・労力・コストの削減ができます。
面接や履歴書だけでは分からない、その人の能力や人柄、社風に合う人物かを把握し、本当に採用したい人かどうかを見極めた上で、正社員(契約社員・パート)として雇用できます。
また、業務経験の浅い求職者であっても派遣期間内にやる気や人柄、職員・職場との相性を見極めることができるので、雇用リスクを低減できます。