各種サービス

     

弊社では下記サービスを取り扱っております。

人材事業

福祉の人材派遣・紹介
「キャリアカルテ 介護 保育 看護」

介護・保育・看護など、福祉業界を中心とした人材派遣・紹介をしています。
また、福祉に特化した求人サイト「キャリアカルテ」を運営しています。

設計・土木の人材派遣・紹介
「ZINエンジニアリング」

建築・土木・設備の技術者をメインに人材派遣・紹介をしています。
また、設計・土木に特化した求人サイト「建土JOB」を運営しています。

  

外国人紹介・特定技能支援
「ZIN-ZAI」

特定技能外国人人材のご紹介、登録支援機関として企業様のサポートを行っております。
ネパール人留学生・特定技能・エンジニアメインにご紹介しています。

 

人材サービス事業

採用特化ホームページ
採用ホーム

当社では、採用サイトを作成したいけど値段が高く悩んでいる企業様や
新しく採用サイトを作成したいとお考えの企業様に安価で質の高い採用サイトを作成するサービスを行っております。


業種特化適性検査
ZINKENSER

企業・施設様が採用する際に求職者がどのような人であるか100問以上のアンケートにより選考の判断に1つになる「ZINKENSER」サービスをご提供しております。1回体験無料でございます。


 

人材紹介とは

お仕事を求める方(求職者)と、スタッフを求める《企業・施設》との間に
人材紹介会社《キャリアカルテ》が入り、双方の条件や希望を伺った上で理想に近い採用マッチングを行います。

point1
双方の理想に近い採用マッチングを実現
お仕事を求める方( 求職者 )と、スタッフを求める( 企業・施設 )との間に人材紹介会社( キャリアカルテ )が入り、双方の条件や希望を伺った上で理想に近い採用マッチングを行います。
point2
人材を採用した時だけ費用が発生する完全成功報酬型
書類選考・面接までは一切費用が発生しません。
キャリアカルテのご利用で、求人広告費の削減や人材のミスマッチによるコスト​低減に貢献することができます。
point3
採用実務の代行機能で人事の業務負担軽減
公募での応募に比べて採用​業務の負担を減らせるだけで無く、第三者の意見も取り入れられるので、より採用の精度も高まります。

 

人材派遣とは

派遣スタッフは派遣会社《キャリアカルテ》と雇用契約を結びます。
その後お仕事の指示は派遣先(企業・施設)が行います、雇用主は派遣会社《キャリアカルテ》です。

POINT1
雇用契約はキャリアカルテ必要なスタッフを​必要な時に
求職者は派遣会社( キャリアカルテ )と雇用契約を結びます。その後、お仕事の指示は派遣先( 企業・施設 )が行います。雇用主は派遣会社( キャリアカルテ )です。
POINT2
即戦力を期待できる人材で育成・採用コスパアップ
人材派遣では即戦力のある人材をご紹介できます。教育されている人材ばかりなので​採用後も育成に時間をかけなくてOKです。
POINT3
保険加入や給与計算など労務管理の手間を軽減
忙しい時期に合わせて派遣労働者を雇い入れることで、突発的な対応にも余裕をもって専念できるだけでなく、ミスや残業の削減にもつながり業務を効率化できます。

 

紹介予定派遣とは

派遣スタッフとして一定期間を派遣先(企業・施設)で働き、派遣期間(最長6か月)終了後、
スタッフと派遣先(企業・施設)が望めば、派遣先(企業・施設)と直接雇用契約(正社員・契約社員・パート)を結びます。

POINT1
最長6ヶ月の使用期間で入社後のミスマッチ低減
面接や試験ではわからない人柄の把握や業務・環境へのミスマッチを未然に防げるなど、雇用後のリスクを低減することができます。
POINT2
書類選考や面接日設定など採用に関するコスト削減
求人の際の広告費・面接や試験の費用・それらを行う人件費・問い合わせなどの応対の時間・面接や試験の時間など、人を採用するにはかなりお金がかかっています。紹介予定派遣はコスト削減が特に大きなメリットです
POINT3
ピンポイントの人材を​求人できる効率性
公募での採用だとどんな人が来るかわからない中求人を出すことになりますが、紹介予定派遣なら6ヵ月の労働を見てから判断することができます。